استخدام در سازمان های بین المللی و مطرح جهانی آرزوی هر شخصی است
به گزارش وبلاگ ساعت، بسیاری از افراد رویای استخدام و کار در سازمان های بین المللی را دارند، ولی از شرایط و نحوه استخدام در این سازمان ها بی اطلاع هستند.
استخدام در سازمان های بین المللی و مطرح دنیای آرزوی هر شخصی است. تعداد کارکنان نهادهای بین المللی بسیار زیاد است و طیف وسیعی از افراد و مشاغل را شامل می گردد. اگر نکات و شیوه صحیح درخواست دادن برای چنین مشاغلی را بدانید، حتما شغل رویایی خود را در سازمان های بین المللی پیدا خواهید کرد.
نکاتی پیرامون استخدام در سازمان های بین المللی
استخدام در سازمان های بین المللی و معتبر دنیا آرزوی هر شخصی است. امکانات، خدمات فوق العاده و به طور کلی تمام جوانب مثبت چنین سازمان هایی موجب شده است تا سالانه هزاران نفر به فکر استخدام در چنین سازمان هایی باشند و برای آن کوشش نمایند. البته روال کار همواره به این صورت است که تمام شرکت های بزرگ و ادارات و مراکز مهم برای جذب نیروهای انسانی بیشترین وسواس را به خرج می دهند و سبک استخدامی خاص خودشان را دارند. چراکه پیروزیت آن ها در گرو استخدام نیروهای متخصص و درجه یک است. البته باید بدانید که ورود به چنین سازمان هایی کار راحتی نیست و برای پذیرفته شدن در گزینه های شغلی آن ها باید سلسله مراتبی را طی کنید. برای مثال اگر چندین آگهی استخدام در سازمان ملل را آنالیز کنید خواهید دید که شرایط خاصی برای احراز گروه های شغلی مختلف در آن وجود دارد. با این همه دست یافتن به چنین مشاغلی رویا نیست!
قبل از هر چیزی باید دقت داشته باشید که فرآیند استخدام در سازمان های بین المللی با شرکت های معمولی کاملاً فرق دارد. تحلیل و پایش رزومه ها و CVها در چنین سازمان هایی بسیار دقیق است. اغلب این سازمان ها از کاربران می خواهند که با ثبت نام در صفحه اشتغال برای خود یک پروفایل شخصی ایجاد نمایند. این پروفایل در واقع رزومه آنلاین افراد است. اطلاعاتی همانند تحصیلات و سوابق کاری باید به صورت کامل و صحیح در این بخش وارد شوند. نخستین موردی که برای ارزیابی افراد استفاده می گردد همین پروفایل است. اگر سوابق کاری مرتبط یا کافی نباشند یا حتی با خطاهای املایی و گرامری همراه باشند، درخواست شغلی رد خواهد شد. بنابراین پیش از ارسال درخواست برای فرصت های شغلی موجود در این سازمان ها، باید مطمئن شوید که شرایط لازم را داشته باشید. در نهایت رزومه خود طوری تنظیم کنید که شانس استخدام شما در مقایسه با رقبا افزایش یابد.
اصول لازم در نگارش رزومه حرفه ای را رعایت کنید!
نباید فراموش کنید که رزومه به عنوان اولین و اصلی ترین دریچه ورود شما به سازمان های بزرگ و بین المللی است. بنابراین لازم است که جهت تهیه رزومه برای استخدام در سازمان های بین المللی ارزش های شاخص و منحصربه فرد خود را به درستی منتقل کنید. این نکته بسیار حائز اهمیت است اما متاسفانه در بیشتر رزومه ها رعایت نمی گردد. در واقع، کلید واژه هایی که بیان گر ارزش افزوده و خاص، مزایای رقابتی و نوع علاقه مندی ها هستند، مورد توجه قرار نمی گیرند. برای مثال، اگر یکی از ارزش های خاص شما مباحث انسان محبت آمیز است و می خواهید در نهادهای مرتبط استخدام شوید، باید سوابق عضویت در صلیب سرخ یا هلال احمر را در رزومه خود نشان دهید. به عبارت دیگر دست از تواضع و تعارف بردارید و آنچه که واقعا هستید و می خواهید باشید را به عنوان روح حاکم بر رزومه قرار دهید. برای نگارش حرفه ای رزومه می توانید از آموزش های لازم برای رزومه نویسی بهره ببرید.
ملاک های گزینش و استخدام در سازمان های بین المللی
با نگاهی به چند آگهی استخدام شبیه سایت ایندید که برای استخدام در سازمان های بین المللی منتشر شده اند، متوجه خواهید شد که آن ها در پی افرادی با بالاترین و برترین سطح هوش، مهارت و استعداد هستند. در واقع آن ها کارکنانی را استخدام خواهند کرد که نه تنها برتر از دیگران هستند، بلکه از خود آن ها نیز بهتر هستند! این بدان معناست که سطح توقع خاص و معینی را نمی توان برای آن ها تعریف کرد. بنابراین آشنایی با مهارت های تازه کار و فعالیت در سازمان های بین المللی، نقطه شروعی برای تهیه یک رزومه حرفه ای است. مدیران استخدامی در چنین سازمان هایی افرادی را می خواهند که از یک تفکر خلاق و ایده های نوآورانه در حل مسائل برخوردار باشند. به همین علت است که در مصاحبه و آزمون های کتبی با طرح سوالات خاصی پی به وجود این توانایی در افراد خواهند برد. معمولا افراد واجد شرایط در مراحل بعدی باید در آزمون های خاصی شرکت نمایند.
اغلب آزمون های ورودی برای استخدام در سازمان های بین المللی از دو بخش تشکیل شده اند. عمومی و اختصاصی. واضح است که تمام متقاضیان ملزم هستند که در آزمون عمومی شرکت نمایند. اما در بخش اختصاصی، شرکت نمایندگان از نظر تخصص و حوزه خاصی که در آن تجربه دارند، مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت. پس از قبولی در این آزمون از کاندیداهای پذیرفته شده دعوت می گردد تا در آزمون شفاهی حضور یابند. این مصاحبه از سوی هیئت های تخصصی انجام می گردد تا بر اساس آن تشخیص داده گردد که چه کسانی مهارت ها و پتانسیل های لازم برای خدمت در خانواده شغلی مورد نظر را دارند. اشخاصی که در این مصاحبه پیروز عمل نمایند، از سوی دایره مرکزی آزمون ها برای دریافت جایگاه شغلی خاص، تایید صلاحیت می شوند. البته ذکر این نکته لازم است که شرایط و ضوابط استخدام در شرکت ها و سازمان های مطرح، در طی زمان و با توجه به نیازها قابل تغییر هستند.
استخدام شدن در سازمان های بین المللی؛ از رویا تا واقعیت
اگر فکر می کنید که استخدام در سازمان های بین المللی رویایی بیش نیست و از فکر کردن به آن هراس دارید، حتما خودتان را دست کم گرفته اید. برای تحقق رویاهایتان باید خود را باور کنید و آمادگی رویارویی با مسائل را داشته باشید. همه افراد از یک سری پتانسیل های درونی برخوردار هستند که ممکن است از آن ها بی خبر باشند. اما شاید همراهی یک مشاوره شغلی خوب، یاری شایانی در این زمینه به شما کند. چراغ سامانه آموزش، کاریابی و استخدام در ایران به شما خواهد آموخت که چگونه استعدادها و مهارت های خود را کشف کنید. این سامانه نسل تازهی از پلتفرم های کاریابی است که با آموزش مهارت های شغلی به جوانان آن ها را برای رسیدن به مشاغل رویایی و ایدئال آماده خواهد ساخت. علاوه بر انتشار هزاران آگهی استخدام در سایت چراغ، تمام نکات لازم برای ورود به یک زندگی شغلی حرفه ای به کارجویان آموزش داده خواهد شد.
منبع: کجارو / reportaj.ir